工伤10级工资8000赔多少

1.工伤10级赔偿包含多方面费用。一次性伤残补助金明确为7个月本人工资，像工资8000元的情况，此项赔偿为56000元。除该笔确定的费用外，其他赔偿要结合实际与当地规定。
2.当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.另外，赔偿还可能涉及医疗费和停工留薪期工资。医疗费按实际治疗费用赔付，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
4.建议受工伤者及时了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，积极收集治疗费用相关票据，与单位沟通确保停工留薪期工资正常发放，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤10级赔偿包含多项费用，一次性伤残补助金计算明确，为7个月本人工资，如工资8000元，该项赔偿可达56000元。
（2）在劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项标准由省级政府规定。
（3）医疗费按照实际治疗花费赔付，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。不过除一次性伤残补助金外，其他赔偿需结合实际情况与当地规定来确定。

提醒：
工伤赔偿涉及多方面规定和计算，各地标准不同，建议咨询专业法律人士进一步分析赔偿事宜。
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（一）员工可先明确自己实际产生的医疗费，准备好相关医疗费用票据，以便向工伤保险基金申请赔付。
（二）确定停工留薪期时长，在此期间，可要求所在单位按月支付原工资福利待遇。
（三）若劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同，需了解当地省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，然后分别向工伤保险基金和用人单位申请相应补助。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤10级赔偿涵盖多类费用：
1.一次性伤残补助金按7个月本人工资算，若月工资8000元，就是56000元。
2.劳动、聘用合同到期终止或职工主动解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.还可能有医疗费和停工留薪期工资。医疗费按实际费用赔，停工留薪期工资单位按月照发。除一次性伤残补助金，其他赔偿依实际和当地规定定。
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结论：
工伤10级赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等，一次性伤残补助金为7个月本人工资，其他赔偿依实际情况和当地规定而定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤10级赔偿有明确规定。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，像月工资8000元，一次性伤残补助金就是56000元。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。医疗费按实际治疗费用赔付，停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。不过，除一次性伤残补助金外，其他赔偿因各地政策和实际情况不同而有差异。如果对工伤赔偿还有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。