中介签订的合同未做满工期要求扣除一半工资

中介公司与您签订的合同中，未满工期就克扣工资的条款通常是不合法的。
根据劳动法律法规，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬。除非您在工作中存在过错给单位造成了经济损失，且单位能够证明这种损失的存在及具体数额，才可以从您的工资中扣除部分作为赔偿，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
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您好，根据您的描述，中介合同未履行完毕时，中介仅能在委托人过错情形下扣除费用。若因中介过错或未促成合同成立，其无权扣除工资。建议核实未完成工期的责任归属，若系中介原因，扣除工资缺乏法律依据。
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这种条款通常是不合法的，必要时劳动者可以申请劳动仲裁。
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请问您这个事情涉及多少金额呢？
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你好，标的多少？合同纠纷吗
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中介扣除未做满工期员工一半工资的行为，违反了《劳动法》第五十条的规定，该条款明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，中介公司无权因员工未做满合同期而扣除其一半工资，这种行为是不合法的，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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从法律角度，你可以：1. 保留所有与工资支付和扣除相关的证据；2. 与中介公司进行沟通，要求其说明扣工资的依据并改正；3. 如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁或提起法律诉讼，维护自己的合法权益。
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如果想申请劳动仲裁，可以这样做：1. 准备相关证据，如劳动合同、工资单、中介扣除工资的证明等；2. 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据；3. 等待仲裁委员会受理并安排仲裁庭审；4. 参加仲裁庭审，陈述事实和理由，维护自己的合法权益。
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