在没有合同的情况下怎样讨要工资

结论：
无合同讨要工资可先收集证据，再与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系，劳动者的合法权益受法律保护。收集考勤记录、工作证等证据，是为了证明存在劳动关系及工资数额，这是维权的基础。与用人单位协商是解决纠纷的友好方式，若无法达成一致，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，保障劳动者权益。仲裁是法定的解决劳动纠纷途径，对仲裁结果不服起诉至法院，能进一步通过司法力量维护权益。如果在无合同讨要工资过程中遇到问题或有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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在无合同情形下讨要工资，关键在于收集证据并通过合法途径维权。

具体可采取以下措施：
1.收集证据：收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像考勤记录、工作证、工友证言、工资支付的微信或支付宝转账记录、工作聊天记录等。
2.协商解决：与用人单位沟通，明确表达支付工资的诉求。
3.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。
4.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定程序准备好证据材料申请。
5.诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）在无合同的情况下讨要工资，收集证据是关键。考勤记录、工作证、工友证言、工资支付凭证、工作聊天记录等，都可作为证明劳动关系和工资数额的依据。有了这些证据，劳动者的诉求才能有更坚实的支撑。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，明确自身诉求，合理合法地要求支付工资。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位进行调查和处理，能起到一定的威慑作用。
（4）申请劳动仲裁也是重要途径，要准备好证据材料并按规定程序进行。
（5）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面，除上述提到的考勤记录、工作证等，还可留意其他能反映工作情况的资料，如工作成果文件等。
（二）与用人单位协商时，沟通态度要平和但坚定，保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位的违法情况，积极配合调查。
（四）申请仲裁要在规定的时效内进行，严格按照仲裁委要求准备材料和走程序。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要注意诉讼时效和法院的受理要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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没签合同讨薪，可按以下步骤做：
一是收集证据，像考勤记录、工作证、工友证言、支付转账记录、工作聊天记录等，证明存在劳动关系及工资数额。
二是与单位协商，清楚说出自己要工资的诉求。
三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理；也能向仲裁委申请仲裁，准备好证据走程序。
四是若对仲裁结果不满，可去法院起诉维权。