取保候审期间不能返岗有什么后果

取保候审期间不能返岗，要视不同情形看后果。要是因合理缘由，像配合司法机关调查等，经单位同意，一般没啥严重后果。

但要是未经单位允许擅自不返岗，可能致使劳动关系解除。从法律角度讲，若单位以旷工等严重违反规章制度为由解除劳动合同，是符合法律规定的。在劳动争议里，员工可能面临无法获得经济补偿等不利状况。并且，违反取保候审规定，可能会被司法机关责令具结悔过、重新交保证金、提出保证人，甚至被监视居住、予以逮捕。所以，建议及时跟单位沟通说明情况，严格遵守取保候审规定，防止出现不必要的法律风险。
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在取保候审期间不能返岗，要分不同情况来看后果。要是因为配合司法机关调查等合理原因，并且经过单位同意，一般没什么严重后果。但要是没经过单位许可就擅自不返岗，那就可能致使劳动关系解除。从法律角度讲，要是单位以旷工等严重违反规章制度为由解除劳动合同，这是符合法律规定的。在劳动争议里，员工可能会面临无法获得经济补偿等不利后果。另外，违反取保候审规定，司法机关会责令具结悔过、重新交纳保证金、提出保证人，甚至可能监视居住、予以逮捕。所以，要及时跟单位沟通说明情况，还要严格遵守取保候审规定，防止出现不必要的法律风险。比如员工因配合司法机关调查无法返岗，提前告知单位并获同意，之后单位也认可这种情况，那就不会有太大问题。可要是擅自不返岗，单位按规定解除劳动合同，员工在劳动争议中就可能处于不利地位，同时违反取保候审规定还会面临司法机关的处理。
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取保候审期间不能回单位上班，得看具体情况来定后果。要是因为像配合司法机关调查这种合理原因，还经过了单位同意，一般没啥大问题。

可要是没经过单位允许就擅自不回去上班，那就可能让劳动关系解除。从法律角度说，要是单位以旷工等严重违反规章制度为理由解除劳动合同，这是符合法律规定的。在劳动争议里，员工可能会面临得不到经济补偿等不好的结果。并且，违反取保候审规定，司法机关可能会责令写悔过书、重新交保证金、找保证人，甚至会被监视居住或者逮捕。所以，建议赶紧跟单位沟通说清楚情况，还要严格遵守取保候审规定，躲开那些不必要的法律风险。总之，在取保候审期间，员工得把单位和司法机关两边的事儿都处理好，不然很容易给自己招来麻烦，影响自己的工作和生活。要知道，遵守规定才是最保险的做法，不然一不小心就可能陷入各种法律困境中。
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取保候审期间无法返岗，后果依具体情形而定。若因配合司法机关调查等合理缘由，且获单位同意，一般不会产生严重后果。

然而，未经单位许可擅自不返岗，劳动关系可能被解除。从法律角度看，单位以旷工等严重违反规章制度为由解除劳动合同，是符合法律规定的。在此类劳动争议中，员工可能面临无法获得经济补偿等不利局面。同时，违反取保候审规定，司法机关有权责令具结悔过、重新交纳保证金、提出保证人，甚至采取监视居住、予以逮捕等措施。所以，建议及时与单位沟通说明情况，并严格遵守取保候审规定，以规避不必要的法律风险。

需要注意的是，员工应清晰认识到自身行为的法律后果，在取保候审期间积极与单位保持沟通，争取理解与支持，确保自身合法权益不受侵害。同时，严格遵守相关法律规定，避免因违反规定而遭受更严重的法律制裁。只有这样，才能在法律框架内妥善处理好取保候审期间与单位的关系，避免给自己带来不必要的麻烦。
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取保候审期间不能回单位上班，得看不同情况会有啥后果。要是因为合理的事儿，像配合司法机关调查，单位又同意了，一般没啥大问题。

可要是没经过单位同意就擅自不回去，可能就会丢了工作。从法律上来说，单位要是以旷工这种严重违反规定为由解除劳动合同，是合法的。在劳动纠纷里，员工可能就拿不到经济补偿之类的好处。另外，违反取保候审规定，司法机关可能会让写悔过书、重新交保证金、找保证人，甚至直接监视居住或者逮捕。所以，最好赶紧跟单位说清楚情况，严格遵守取保候审的规定，别给自己惹上不必要的法律麻烦。总之，要及时沟通，守好规定，防止出状况。